У организацији пројекта ЕУ за стручно образовање и признавање вјештина у БиХ, обука за будуће савјетнике и процјењиваче у процесу вриједновања неформалног образовања и инормалног учења (ВНОИУ) успјешно је одржана на Јахорини средином новембра.

Уз примјену раније развијеног методолошког водича и приручника, полазници обуке су настојали продубити своја знања и компетенције за будућу, што квалитетнију примјену поступка вриједновања претходно стечених знања и вјештина.

Четвородневна обука је окупила преко 90 учесника, будућих тренера за примјену модела ВНОИУ, иначе представника образовних институција, средњих стручних школа и служби за запошљавање који играју кључну улогу у успостављању, имплементацији и одрживости овог система у БиХ.

„Ову обуку видимо као шансу да се као школа укључимо у процесе вриједновања неформалног и инормалног образовања и учења. Желимо да се још боље позиционирамо на тржишту понуде образовних профила те да пружимо прилику и одраслима, који су можда и погријешили када су у младости бирали свој образовни пут, да исправе ту грешку и постану конкурентнији на тржишту рада“, каже Асмир Демир, учесник обуке и директор Средње грађевинско-геодетске школе у Сарајеву.

„Било би нам драго да као школа у перспективи допринесемо, барем дјелимично, рјешавању проблема дефицитарног кадра грађевинске струке“, додаје Асмир Демир.

Сам програм обуке је осмишљен да развије капацитете главне групе од 150 тренера, тј. савјетника и процјењивача, који ће играти кључну улогу у увођењу ВНОИУ система у БиХ на додатних 30 практичара.

Такође, овакав модел обуке осигурава њену дугорочну одрживост те омогућава структуриран развој институционалних и људских капацитета неопходних за операционализацију ВНОИУ система широм БиХ. Модел је усмјерен на кандидата и подупрт принципима транспарентности, инклузивности и усклађености са ЕУ стандардима и добрим праксама у цјеложивотном учењу.

Уз интензивну дискусију и размјену искустава, учесници обуке на Јахорини су се боље упознали и повезали, схвативши значај овог процеса из различитих перспектива.

„Ова обука је из перспективе службе за запошљавање била корисна између осталог и зато што ће се ићи корак даље, што ће се сада неформално образовање и инормално учење и вриједновати кроз једну врсту званичне сертификације у стручним школама, а то ће појединцима омогућити да се лакше и брже запосле“, каже Тамара Јакуповић, полазница обуке и шефица Бироа Центар Службе за запошљавање Кантона Сарајево, те појашњава:

„Дјелатност наше службе и јесте да одржава стопу запослености односно да због доласка и увођења нових технологија радници не бивају отпуштани, него да уз одређене интервенције, доквалификацију, преквалификацију остану на радним мјестима и раде са новим алатима.“

Успостава модела ВНОИУ је важан корак ка стварању праведнијег, инклузивнијег и ефикаснијег система и тржишта рада за све оне који су на неформалан начин стекли радне вјештине и знања те настављају учити током цијелог живота.

„Највише ме радује што је кроз пројекат успостављена интензивна сарадња кључних институција образовања, представника тржишта рада и других партнера, те да је заједнички осмишљен ВНОИУ систем нешто што ће остати и након пројекта јер смо сви сагласни да ова активност није само пројектна већ да је суштинска и истиски реформска, она која отвара нове могућности људима у Босни и Херцеговини“, наглашава Јасминка Марковић, виша експертица и водитељица пројектне компоненте за ВНОИУ.

У наредном периоду обука за будуће савјетнике и процјењиваче у процесу ВНОИУ биће одржана и у Брчком, Тузли и Бихаћу.

У склопу даљих пројектних активности посебан нагласак ће бити стављен и на пилотирање овог процеса у стручним школама Унско-санског, Тузланског и Кантона Сарајево, као и у Брчко дистрикту. Пилотирање ће показати колико је систем прилагодљив стварном контексту и потребама заједнице.